Ferielön och föräldraledighet
Alla föräldrar har en lagstadgad rätt att vara föräldralediga. Det är semesterlagen som reglerar hur många dagar som är semesterlönegrundande. Av föräldraledighetsperioden är de 120 första kalenderdagarna semesterlönegrundande. För ensamstående gäller det de 180 första dagarna.
Arbetsgivare är skyldig att bevilja tre föräldraledighetsperioder per kalenderår, men arbetsgivaren kan bevilja fler perioder. De anställda ska ansöka om föräldraledighet tre månader i förväg om de är kommunalt anställda. För privatanställda gäller oftast två månader.
Föräldraledighet och ferietjänst
- De 120 första kalenderdagarna av föräldraledigheten är ferielönegrundande. (180 för ensamstående)
- Ferieanställda lärare måste gå i tjänst senast sju kalenderdagar före jul-, sport- och påsklov för att ha rätt till lön under lovet. Det här gäller om den anställde tänkt att fortsätta vara föräldraledig efter lovet. Om den anställde däremot inte ska vara föräldraledig efter lovet så behöver den inte gå i tjänst innan lovet. Det räcker då att den går i tjänst när lovet börjar för att få lön under lovet.
- Under tid med ferielön kan lärare samtidigt ta ut föräldrapenning. Däremot får de inte ta ut föräldrapenning samtidigt med semester. För ferieanställda lärare räknas den första perioden av sommarlovet som semester. För kommunalt anställda lärare anses semester vara de första 45 kalenderdagarna av sommarferien. Samma gäller för Sobonas (tidigare KFS) avtal. För ferieanställda med Almegas avtal anses semester vara förlagt under de första 35 kalenderdagar av sommarferien. För KFO avtal är de 36 första kalenderdagar
Föräldraledighet och intjänad ferielön
Vi hjälper dagligen våra kunder att beräkna hur lärarnas föräldraledighet kommer att påverka deras intjänad ferielön. En svårighet för många är att ha koll på de 120 ferielönegrundande dagar. Det är alltså 120 dagar per barn som gäller och inte per arbetsår. Det innebär att löneadministratörer måste ha koll på vilket barn föräldraledigheten avser. Ännu viktigare är att ha koll om en anställd redan varit föräldraledig under 120 dagar. Den anställde kan arbetat på en annan skola innan och redan där tagit ut ferielön som tjänat in under de första 120 dagar. Då är fortsatt föräldraledighet för samma barn inte länge ferielönegrundande. Semesterlönegrundande/Ferielönegrundande föräldradagar är således inte kopplade till någon speciell arbetsgivare utan är en personlig rättighet som förälder.
Kostnaden att inte ha koll på detta kan se ut så här:
En ferieanställd med månadslön 30 000 som är föräldraledig 120 kalenderdagar och anställd enligt villkor i Almegas avtal tjänar in ca 30 feriedagar. I pengar bli det
Ferielön 30* (30 000*12/365) = 29 589 ca 9 Semestertillägg = 2160 kr
Det kan vara klokt att vid en nyanställning av en medarbetare som har barn be arbetstagaren om ett intyg som visar hur mycket föräldraledighet han eller hon haft tidigare samt hur många föräldrapenningdagar som återstår. Arbetstagaren kan begära ett intyg från Försäkringskassan där det framgår hur många föräldrapenningdagar som arbetstagaren har kvar. Det är lika viktigt för de anställda som för att arbetsgivare att det bli rätt med föräldraledighet. Om en anställd får ett nytt barn så är det 120 nya dagar som är ferielönegrundande eftersom dagarna är per födelse.
Vårt program Skolboxen hjälper våra kunder att ha koll på föräldraledighetsdagar samt att besvara den anställdes frågan ”Hur blir min ferielön till sommar?”
Läs mer om Skolboxen https://hrfokus.se/ferielon/
Kommentera gärna!
Om jag går på föräldraledigt två veckor innan ”jullovet” och det gäller adoption av två barn (olika åldrar)- innebär det att jag har 240 dagar som är ferielönegrundande?
”Försvinner” min inarbetade julledighet på något sätt eller sparas den? Jag vill kunna ta så mycket föräldraledigt som möjligt för att dagar inte ska ”brinna inne” då barnen är äldre.
Hur löser jag ferietjänst och föräldraledighet (maxad!) på smidigast sätt med alla ”lov”?
Om vi ”låtsas” att jag är föräldraledig heltid från 14/12 2020 till januari 2021, därefter deltidsföräldraledig.
Hej!
Vid föräldraledighet i samband med barns födelse eller adoption är 120 dagar per barn semesterlönegrundande/ ferielönegrundande. Den anställde tjänar in ferielön från augusti-december , det försvinner inte.
Det kan vara smart att vara ledigt med ett barn i taget. Då tjänar det anställde in ferielöner under 120 dagar från 2020-12-14 till april 2021 och sedan kan den fortsätta med föräldraledighet för barn 2 från april till juni. I så fall tjänar den anställde full ferielön under läsåret.
Eftersom den anställde tjänat in ferielön under höstterminen finns det möjlighet att ta ut intjänad ferielön under julferie och börja med ledighet vid vårterminers start. Men lärare kan också ta ut ferielön samtidigt som den tar ut föräldrapenning. Däremot får de inte ta ut föräldrapenning samtidigt med semester, 35 första kalenderdagar av sommarferien.(för Almegas avtal)
Förra veckan var jag anlitad av en skola att göra en likande beräkning så de kunde lämna ett förslag till den anställde.
Jag räknade ut intjänad ferielön och semestertillägg och gav de förslag på hur intjänad ferielön kan fördelas.
Välkommen att kontakta mig om ni behöver ett sådant uträkning .
Med vänlig hälsning, Sladjana Grbic
sladjana.grbic@hrfokus.se
070 523 01 55
Får man ta ut föräldraledighet på exempelvis sportlov?
Hej Fredrik! Det får man göra. Varje förälder får dela upp sin föräldraledighet på högst tre perioder per kalenderår. Man kan dock komma överens om fler perioder.
Hej,
Jag har varit ledig och tagit fp sedan augusti-20 och ska börja jobba under aug-21. Kan jag få lön under semester på sommarlovet och behöver jag isåfall gå i tjänst under sommaren istället för augusti?
Hej Tania! De är 120 dagar per barn som är ferielönegrundande. Förutsatt att du inte varit föräldraledig för barnet tidigare tjänar du in ferielön som du kan ta ut under sommarferien. Intjänande räcker oftast inte för hela sommaren.
Rekommenderar dig att pratar med löneadministratören för att planera och ta ut intjänad ferielön på bästa sätt. Beroende på hur många feriedagar du tjänat in samt hur föräldraledighetsavdrag görs kan ni planera när du ska avbryta samt återgå till föräldrarledigheten ./Sladjana
Hej!
Om man är lärare själv, kan man även ta föräldraledighet då under sport-/påsklov?
Hej! Ja, det kan du göra! /Sladjana
Hej, jag behöver vara föräldraledig minst 180 sammanhängande dagar för att få föräldralön utbetald av arbetsgivaren. Om detta innebär att dessa 180 dagar sträcker sig över sommaren kan jag ändå få ut min intjänade semester och ferie under sommarlovet samtidigt som jag är föräldraledig? (Jag vet att jag inte kan ta föräldrapenning från FK samtidigt som semester). Jag är alltså ute efter hur jag får ut min fulla föräldralön och samtidigt får ut min intjänade semester och sommarferie (jag kommer inte vara föräldraledig varken 180 dagar innan eller efter sommaren så att återgå i tjänst under sommaren är inget alternativ då jag mister min föräldralön).
Hej! Du kan vara föräldraledig under övriga delen av sommareferien som inte är ”semester” och ta ut intjänad ferielön.
Hej, jag gick på föräldraledighet 10/9-2021 och kommer återgå i arbete 14/8-2022. Vad gäller för mig och semester samt ferie under sommaren 2022? Har jag rätt till semesterlön under sommaren? Kan jag ta ut föräldrapenning. Vad gäller semester? Hur räknas denna, arbetar i kommunal verksamhet. Hur ska jag tänka för att inte stå utan inkomst under sommaren?
Hej, jag gick på föräldraledighet 10/9-2021 och kommer återgå i arbete 14/8-2022. Vad gäller för mig och semester samt ferie under sommaren 2022? Har jag rätt till semesterlön under sommaren? Kan jag ta ut föräldrapenning. Vad gäller semester? Hur räknas denna, arbetar i kommunal verksamhet. Hur ska jag tänka för att inte stå utan inkomst under sommaren?
Hej Mia!De 120 första kalenderdagarna av föräldraledigheten är ferielönegrundande, dvs du tjänar in ferielön.
Unde den första delen av sommarledigheten som räknas som semester, då du får semestertillägg utbetald kan du inte ta ut någon föräldrapenning. Den andra delen av sommarledigheten är ferie. Då kan du ta ut föräldrapenning om du vill, även om du samtidigt skulle få ferielön. Mitt råd är att prata med lönekontoret och be de göra ett preliminärt beräkning. Jag kan räkna hur många feriedagar du tjänar in men själva utbetalning av ferielön påverkas också av föräldrarledighetsavdraget.. Avdrag under föräldrarledighet kan göras innevarande månad att du på september lönen får avdrag för föräldrarledighet 10-30/9 eller släppande att frånvaro för september dras först i oktober. Det ska man ta hänsyn till. Med vänlig hälsning, Sladjana
Hej! Jag och min man ska ha barn som är beräknat 15/5-22 och pratar om hur vi ska lägga upp föräldraledigheten. Min första fråga är gäller de 120 dagarna per barn eller per förälder som är ledig? Min andra fråga är att om vi istället för att vara ledig en termin var jobbar 50% hur blir det då? Blir det samma sak? Hur blir det med vår ferie då? Med vänliga hälsningar Angelica
Hej Angelica! Dessa 120 dagar är för respektive förälder, det vill säga att båda föräldrarna har rätt till 120 dagar var per barn (17a § semesterlagen).
Om ni väljer att arbeta 50 % kommer ni tjäna in mer ferielön är om vi skulle vara lediga hela läsåret. Det går att räkna ut olika scenario. Det är svårt för mig att ge dig helt korrekt svar då det är fler parametrar som spelar roll. Om barnet är beräknat 15/5 så kan du ta föräldrarledighet fram till vårterminens slut och avbryta sedan under sommaren då du kommer ha fullt intjänad ferielön.(ifall du inte haft ej semestergrundande frånvaro under läsåret, föräldraledigheten maj, juni är semestergrundande).Kan öven vara klokt att be om att få avdrag för föräldrarledighet på ”rätt månad”, dvs att du redan på majlönen får avdrag för föräldrarledighet i maj. Vanligtvis är frånvaroavdrag månaden efter. Hoppas att mitt svar är till hjälp. Rekommenderar att du kontaktar skolans löneansvarig för att räkna ut olika scenarion. Det går att räkna för att underlätta din planering . Med vänlig hälsning, Sladjana
Hej!
Kan man ta ut föräldrapenning (sjukpenningnivå) på lov? Vilka lov? Jag vill alltså inte vara föräldraledig och dottern går i årskurs ett och jag undrar när jag kan ta ut dessa dagar.
Hej. Vi ska ha barn i augusti och jag kommer vara hemma första delen med barnet. Min sambo är lärare och har ferietjänst. Jag vet att de första 120 dagarna är ferielönegrundande. Men betyder det att vi kan lägga dessa dagar hur vi vill (förutsatt att rektor godkänner) under läsåret för att få full betalning under sommaren? Min andra fråga är hur det fungerar om vi väljer att inte ta full föräldrapenning (innan barnet fyller 1år) under de dagar min sambo är föräldraledig? Dvs att vi endast tar föräldrapenning för 15 dagar/månad? Är det fortfarande 120 dagar min sambo kan vara ledig men att vi då väljer att avstå från föräldrapenningen och sparar dessa? Eller påverkar det ferielönen under sommaren? Dvs måste min sambo ta ut full föräldrapenning för att få sin ferielön? Hoppas du förstår min fråga.
Hej!
Jobbar med ferilön och vi är beräknade till 25/4-2023. Min plan är att arbeta fram till 14/4 (veckan efter är det påsklov). Visst kan jag vara föräldraledig fram till 16/6 och sedan pausa föräldraledigheten för att få min vanliga lön (ferie) under sommarlovet?
Jag planerar att börja jobba igen januari 2024. Detta innebär att jag hinner arbeta en termin innan nästa sommarlov. Min fråga är, får jag ut hela min ferielön sommaren 2024?
Mvh,
Jenny
Hej!
Vi kommer att få barn i april, hur kan man lägga upp föräldraledigheten på bästa sätt för att kunna tjäna båda sommar lövet lön och få föräldralöngrundande dager samtidigt. Tanken att börja med föräldrar ledigheten 15e april.
Hälsningar
Hej. Jag arbetar som lärare. Jag började min tjänst 15 augusti är 2023 och jag jag är beräknad att få barn den 22/6. Så kommer alltså i princip ha jobbat hela läsåret. Sommaren 2023 kommer jag kunna varandet ledig va? För dom dagarna har jag tjänat in? Hur kommer det se ut för mig sommaren 2024? Hur många dagar kommer jag kunna vara ledig på sommaren då? Har lite svårt att förstå det här med ferielönegrundande dagar, hur mycket det blir? Och kommer jag ha rätt till betalt semester?